Één aanspreekpunt
Van de intake tot na de start heb je met mij te maken. Ik ken je bedrijf, ik spreek de kandidaten zelf en je hoeft niets twee keer uit te leggen.
Voor werkgevers
De beste kandidaat solliciteert niet
Juist met die mensen ben ik regelmatig in gesprek. Als boutiquebureau werk ik persoonlijk en zorgvuldig, van de intake bij jou op locatie tot na de start van je nieuwe collega. Geen stapel cv’s, maar een korte lijst met onderbouwing.
De markt
Waarom zoeken zo lastig is
Commerciële functies in de handel en de maakindustrie zijn lastig te vullen, en dat ligt zelden aan jouw bedrijf. Goede commerciële mensen zijn gewoon aan het werk en worden daar gewaardeerd. Ze stappen niet zomaar over en kijken kritisch naar wat een nieuwe werkgever te bieden heeft. Pas als het werk, het team, de cultuur, de ruimte om te groeien en de voorwaarden passen, zetten ze die stap.
Ik geloof dat je dit talent het best bereikt door er echt tijd in te steken. Door mensen persoonlijk te leren kennen, ook als ze niet op zoek zijn, en contact te houden tot het moment voor hen wel klopt. Daarom gaat het grootste deel van mijn tijd naar gesprekken met deze mensen. Zo weet ik wie ze zijn, wat ze zoeken en wanneer een overstap voor hen interessant wordt.
Service
Waar je op kunt rekenen
Commerciële rollen draaien om service. Klanten die zich gehoord voelen en niet dagen hoeven te wachten op een orderbevestiging, afspraken die worden nagekomen en iemand die na de levering nog even belt of alles naar wens is. Diezelfde service mag je van mij verwachten.
Zorgvuldig geselecteerd
Een handvol professionals die ik zelf heb gesproken en geselecteerd. Niet alleen op vaardigheden, maar ook op persoonlijkheid en culture fit.
Eerlijk over de markt
Sluit de salarisrange niet aan of bestaat het profiel in deze regio nauwelijks, dan hoor je dat van mij voordat we beginnen. Liever een lastig gesprek vooraf dan drie maanden zoeken zonder resultaat.
Kort op de bal
Je hoort binnen een werkdag van me en tussendoor houd ik je op de hoogte, ook als er even geen nieuws is. Je hoeft nooit zelf te vragen hoe het ervoor staat.
Werkwijze
Zo gaat het in zijn werk
- 01 / 06
Intake op locatie
Ik kom langs, loop een rondje door het bedrijf en spreek de mensen met wie de nieuwe collega gaat samenwerken. Een functieprofiel per mail zegt weinig over de cultuur. Die moet je ervaren.
- 02 / 06
Gericht benaderen
De meeste sterke commerciële mensen zijn niet actief op zoek. Die benader ik persoonlijk en ik houd contact, ook als de timing nog niet goed is. Zo spreek je kandidaten die je via een vacature niet bereikt, en die overstappen om de juiste redenen.
- 03 / 06
Korte shortlist
Geen stapel cv’s, maar een kleine selectie kandidaten die ik zelf heb gesproken. Per persoon licht ik toe waarom diegene in mijn ogen past bij de rol en bij je team.
- 04 / 06
Evalueren en bijsturen
Na de eerste gesprekken evalueren we samen. Zo weten we snel of we in de goede richting zoeken, of dat we de koers moeten aanpassen.
- 05 / 06
Aanbod en afronding
Is de juiste kandidaat gevonden, dan begeleid ik het aanbod. Ik weet wat de kandidaat belangrijk vindt, zodat je een voorstel doet dat aansluit en niemand op het laatste moment afhaakt.
- 06 / 06
Na de start
Ook na de start houd ik contact, met jou en met je nieuwe collega. Zo zien we snel of alles loopt zoals verwacht en kan ik op tijd schakelen als dat nodig is.
Heldere afspraken
Elke opdracht is anders, en daar stem ik onze samenwerking op af. Tarief en voorwaarden leggen we vooraf samen vast. Na de intake krijg je van mij een realistische inschatting van wanneer je de eerste kandidaten kunt verwachten. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
Samenwerking
Voor wie ik werk
Ik werk het liefst met bedrijven waar de lijnen kort zijn en waar ik de persoon spreek die het gat in het team ook echt voelt. Dan gaat het sneller en wordt het gesprek inhoudelijk.
Handel en maakindustrie
Bedrijven die een eigen product maken of een eigen assortiment verkopen aan de zakelijke markt. Met machinebouw en voedingsmiddelen heb ik de meeste ervaring, maar ik kijk graag verder dan dat.
Één functie of een heel team
Of je nu één accountmanager zoekt of een complete binnendienst opbouwt, ik neem voor elke vacature dezelfde tijd en aandacht.
Regio Rotterdam en omstreken
Voor bezoek houd ik ongeveer veertig kilometer rond Dordrecht aan, dus de Drechtsteden, Rotterdam-Rijnmond en West-Brabant. Zit je verder weg, dan spreken we af hoe we dat praktisch doen.
Functies waarin ik bemiddel
- Inside Sales
- Inside Sales Engineer
- Accountmanager
- Sales Support
- Sales Manager
- Teamleider Inside Sales
- Business Development Manager
- Technisch Commercieel Adviseur
Zoek je een commerciële rol die hier niet tussen staat? Bel gerust, dan hoor je meteen of ik je kan helpen.
Over mij
Wie je spreekt
Ik ben Nick, oprichter van Wervon. Ondernemen trok me altijd al, en na jaren in recruitment was het moment daar om iets eigens op te bouwen. Hoe ik werk, laat ik liever anderen vertellen.
Meer over WervonGoede en duidelijke communicatie. Komt afspraken na en zit kort op de bal.
Hij denkt proactief met je mee, schakelt snel en stelt de juiste vragen. Hij is eerlijk en transparant. Mocht je als bedrijf op zoek zijn naar een geschikte kandidaat, dan kan ik Nick van harte aanbevelen.
Contact
Een vacature bespreken?
Vertel kort om welke functie het gaat, dan laat ik je weten of ik je kan helpen en wat daarvoor nodig is. Een eerste gesprek kost je niets en verplicht je tot niets.
Vertel over de vacature
Je gegevens en een paar regels over de functie zijn genoeg. Ik neem binnen een werkdag contact met je op.